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▲ 일본 인사원(人事院) 홍보자료 [출처=홈페이지]일본 인사원(人事院)에 따르면 2022년 기준 60세로 정년 퇴직한 국가공무원 5명 중 1명은 생활고를 겪는 것으로 조사됐다.조사 결과를 세부적으로 살펴 보면 '항상 적자로 생활이 힘들다'고 답변한 비율이 18.2%에 달했다. '가끔 적자'를 기록한다고 답변한 비율도 23.3%로 높았다.가끔 적자와 항상 적자를 모두 포함하면 41.5%로 이들은 퇴직 수당과 예금을 활용해 적자를 보충한다. 하지만 퇴직자의 38.8%는 '여유는 없지만 적자도 아니다'라고 답변했다.퇴직 공무원 전체를 보면 평균 월수입은 37만 엔이며 매월 평균 지출액은 34만9000엔으로 매월 평균 2만1000엔의 흑자를 기록했다.수입은 '본인의 급여 및 사업수입'이 핵심이며 지출액은 식료품 구입, 세금, 사회보험료 등 상위 3개 항목이 절반을 넘었다.퇴직자의 24.3%는 정년 후에도 주택을 구입한 대출을 상환하고 있다. 퇴직자 대부분은 퇴직 이후에도 일을 하고 있지만 급여가 낮아진 점에 불만을 갖고 있다.퇴직 전부터 연금이나 투자에 관심을 가졌었다면 좋았을 것이라고 후회하는 사람도 많았다. 조사결과를 보면 공무원이라고 해도 노후를 철저하게 대비하는 것이 중요하다는 점을 파악할 수 있었다.참고로 인사원은 3년마다 한번씩 공무원의 퇴직 이후 생활상을 조사하고 있다. 이번 조사결과는 각 성청의 퇴직기관까지 포함해 일반직 5233명으로부터 받은 응답을 분석했다.
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일본 인사원(人事院)에 따르면 2015년 퇴직한 국가공무원의 퇴직금은 1인당 2537만7000엔으로 집계됐다. 민간기업의 퇴직금 2459만6000엔보다 78만1000엔 높았다.퇴직급여의 내역을 살펴보면 ▲국가공무원 퇴직수당 2314만1000엔, 연금 223만6000엔 ▲민간기업 퇴직일시금 1006만1000엔, 연금 1453만5000엔으로 각각 드러났다.▲인사원 로고일본 자동차부품업체 덴소(デンソー)에 따르면 2017년 4월 스미토모상사와 IT벤처기업 Global Mobility Service(이하 GMS)에 출자하기로 결정했다.GIMS사는 자동차를 원격으로 관리할 수 있는 기술을 보유하고 있다. 현재 필리핀에서 삼륜 택시의 공급에 활용되고 있다.일본 정밀기기업체 닛키소우(日機装)에 따르면 2017년 4월 미국 가스 하류사업에 진출할 계획이다. 이에 당사는 미국 액화천연가스(LNG) 및 산업가스관련 장비업체 Cryogenic Industries의 자회사 4개사를 인수했다.인수금액은 약 500억엔으로 이번 인수를 통해 LNG 공급망 전체에 장비를 공급할 수 있는 체제를 정비하고 미국에서 사업을 확대해 나갈 방침이다.
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▲미국 정부가 공무원에게 요구하는 자세(출처 : iNIS) ◈ 미국 정부가 공무원에게 요구하는 자세어느 국가나 공무원에게 가장 엄격한 도덕적 기준을 요구하고 있다. 미국정부가 공무원에게 요구하는 자세는 어떤 것인지 알아보자.미국이 한국이나 다른 선진국에 비해 공무원이 고결성(integrity)가 잘 확립되어 있다고 한다. 그럼 고결성이란 무슨 뜻일까?일부 언론이나 전문가는 ‘integrity’를 ‘정직’이라고 번역하기도 하는데 ‘완전함’, ‘확고함’, ‘정직’등의 복합적 의미가 있는 고결성으로 번역하는 것이 적절하다.첫째, 정부기관의 도덕적 목적에 대한 믿음과 인식을 가지도록 요구한다. 정부기관이란 국민으로부터 위임 받은 행정권을 공정하게 행사해야 한다. 그리고 공무원은 봉사의 정신을 가져야 하고, 청렴의 의무를 부담한다.둘째, 정책결정자와 상급자에게 항상 진실을 말해야 한다. 사실을 은폐하거나 허위의 보고를 해서도 안 된다. 정직(honesty)이 공무원의 가장 기초적인 소양이 돼야 한다. 정직하지 않은 사람은 성실하지도 않다고 믿는 서양인의 사고가 배여 있다.셋째, 자신이 행동하고 말하는 모든 것에 대해 책임을 지려는 자세가 필요하다. 주어진 권한을 행사함에 있어 상응하는 책임의식을 가져야 한다. 책임을 진다는 것이 반드시 사표를 내야 하는 것을 의미하지는 않는다.넷째, 국민의 세금을 사용함에 있어 책임의식을 느껴야 한다. 한 푼의 예산이라도 내 돈처럼 아껴서 사용해야 하고, 적재적소에 긴요하게 배정해야 한다.예산을 사적인 이익이나 개인적 업무를 위해 사용해서는 안 된다. 모두 범죄행위이기 때문이다. 하지만 후진국 공무원이 가장 많이 하는 행동이 세금을 사적으로 이용하는 것이다.다섯째, 모든 직원에게 승진과 직무배정에 있어 동등하게 기회를 부여하는 시스템을 운영해야 한다. 인사권을 가진 직원도 권한을 공정하게 행사해야 한다. 직원의 인사원칙은 국민을 위한 행정의 효율성을 확보하는 목적이 기반돼야 한다.마지막으로 모든 공무원이 자신이 이룬 성과에 대해 공평하게 보상받을 수 있는 체계를 구축해야 한다.성별, 학력, 지연, 학연 등 객관성이 검증되지 않은 기준을 적용해 차별해서는 안 된다. 공평하다는 의미는 차별(discrimination)을 하지 않는 것을 넘어서 차이(difference)를 인정한다는 뜻이다.미국 정부가 공무원에게 요구하는 자세는 한국 정부가 공무원에게 요구하는 자세와 동일하지만 실천하는 비율은 차이가 있다.공무원에게 요구하는 자세이지만 관점을 바꾸면 기업이 직원이 갖춰야 할 자세로 요구해도 충분하다고 판단된다. 이 정도 수준의 실천강령을 가진 기업이라면 윤리경영을 완벽하게 실천하고 있다고 볼 수 있다. – 계속 - 민진규 <국가정보전략연구소장>stmin@hotmail.com
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▲윤리경영의 의지와 성과로 직원을 구분하는 방법 ◈ 될 성 필은 떡잎을 가려서 관리하는 것이 기업의 인사정책 성선설과 성악설 중 어느 것을 믿느냐는 종교나 개개인의 가치관에 따라 다르겠지만 어느 것을 따른다고 할지라도 사람의 마음을 파악하거나 바꾸는 것은 어렵다는 것은 명백하다.윤리경영을 성공하기 위해서는 윤리경영 준수의지와 능력의 유무에 따라 직원을 구분해 관리하는 것이 필요하다.첫째, 성과와 능력이 낮으면서 윤리경영 준수의지가 낮으면 능력개발과 윤리경영 이해교육을 받을 수 있도록 기회를 한번 더 준다.조직내부에 이런 유형의 인재가 있다는 것은 채용기준이나 인사원칙 잘못됐기 때문이다. 부적격자가 고용되었을 수도 있고 고용된 직원의 능력개발과 경력관리를 잘못해줬을 수도 있다.만약 자사에 이 유형에 포함되는 직원이 많다면 인사시스템의 개선이 필요하다. 빨리 조치하지 않을 경우 기업이 망하게 된다. 둘째, 성과와 능력은 높은데, 윤리경영 준수의지가 낮으면 전직을 유도하는 것이 좋다. 아무리 능력이 뛰어나도 윤리적 소양이 없으면 기업에 맞지 않는다.중국의 덩샤오핑(鄧小平])이 개혁개방정책을 추진하면서‘검은 고양이든, 흰 고양이든 쥐만 잡으면 된다’고 하지만 검은 고양이가 조직을 망하게 할 수도 있다.사람, 특히 성인의 소양은 한번 정해지면 바꾸는 것은 거의 불가능하기 때문에 조직에서 떠나도록 유도하는 것이 맞다. 셋째, 성과와 능력은 낮지만 윤리경영 준수의지가 높으면 능력을 개발할 수 있도록 교육기회를 제공한다.기업의 대부분의 업무가 아주 전문적인 지식이나 특출한 능력을 필요로 하는 것은 아니기 때문에 자세만 되어 있다면 쉽게 키울 수 있다.능력은 뛰어난데 윤리적 소양이 안된 사람과는 차원이 다르다. 물론 고차원적인 지식이 필요한 연구개발(R&D)은 예외지만 대부분의 관리와 영업은 이런 정책을 채택해도 무방하다. 넷째, 성과와 능력도 높고 윤리경영 준수의지도 높으면 말할 필요도 없이 승진, 급여인상, 성과급 지급 등을 해야 한다. 조직에 가장 필요한 인재이다.모든 직원을 이 유형의 인재로 키우고 싶지만 전체 인원 중 10%도 확보하기 어렵다. 윤리경영도 표준화돼 있고 업무능력도 뛰어나다면 모든 기업이 선호하는 인재이다. 위의 방법은 현재 재직하고 있는 직원을 분류하는 방법도 되지만 신규로 채용하는 직원의 채용기준으로서도 적합하다.기업이 윤리적이면 특별히 고민하지 않아도 제대로 된 인재가 몰린다. 반대로 비윤리적이지만 실적이 좋은 기업에는 한탕주의에 물든 비양심적인 지원자만 기웃거린다.현재의 실적이나 브랜드만으로 윤리적이면서 뛰어난 인재를 유치할 수 있는 기업은 100년 기업이 될 수 있는 기반을 구축하고 있는 셈이다. – 계속 - 민진규 <국가정보전략연구소장>stmin@hotmail.com
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2016-09-21일본 간사이페인트(関西ペイント)는 2016년 8월 미국 US페인트의 발행주식 51%를 약 53억엔에 인수한다고 발표했다. 8월 중순까지 인수를 완료할 계획이다. 자동차부품, 건설기기용 등을 폭넓게 다루는 US페인트의 판매노하우와 제조거점을 활용해 미국시장의 개척을 목적으로 한다. 미주리공장 근로자를 포함해 70명의 종업원 고용도 승계한다. 일본 페인트제조업체인 간사이페인트(関西ペイント)는 2016년 8월 남아프리카의 나이지리아에 진출할 방침이라고 발표했다. 올해 안까지 50% 이상을 출자해 현지 도료업체와 합작회사를 설립한다. 주택 내부 등에 사용하는 건축용도료 등을 공급할 계획으로 칸사이페인트는 남아프리카의 도료업체 인수 등을 통해 아프리카의 건축용 도료 부문에서 약 40%의 점유율을 차지하게 된다. 유럽업체 등에 대항하기 위해 건축수요가 증가하고 있는 남아프리카 시장의 개척을 서두르고 있다.일본 고속도로버스업체 윌러익스프레스재팬(ウィラーエクスプレスジャパン)은 2016년 8월 고속버스에서 졸음감지장치를 활용한 안전운행관리를 시작했다고 밝혔다. 기기도입을 위해 약 1억엔을 투자했으며 올해 10월까지 전체 192대의 버스에 설치를 완료할 예정이다. 최근에 운전자의 고령화 등으로 인해 졸음운전이 늘어나고 있기 때문이다.일본 다이닛폰인쇄(大日本印刷)는 2016년 8월 네덜란드 Gemalto NV와 사물인터넷(IoT)의 보안분야에 협력하기로 결정했다고 발표했다. IC카드기술을 IoT용으로 활용해 안전한 IoT플랫폼을 개발하고 실험을 진행한다. 또한 표준화활동, 영업활동 등을 공동으로 추진해 나갈 계획이다. 이에 2020년까지 매출액 35억엔을 전망한다.일본 스미토모화학(住友化学)은 2016년 8월 동종업체 닛폰제온과 저연비타이어용 용액중합 스틸렌부타디엔 고무사업의 통합을 위한 검토를 시작했다고 밝혔다. ▲신제품개발능력 ▲원가경쟁력향상 ▲세계적으로 확대되는 저연비타이어수요에 대한 안정적인 공급체계 확립 등을 통해 시장점유율의 확대를 목표로 한다.일본 아이스제조·판매업체 아이스재팬(アイスジャパン)은 2016년 8월 해외시장에 ‘보냉제’ 판매를 시작한다고 밝혔다. 휴대용 보냉제인 ‘Punchcool'을 동남아시아 여행객을 대상을 판매하고 가전제품 보냉제인 산업용시장도 개척한다. 향후 2018년 해외매출액 1억엔을 목표로 한다.일본 유리제조업체인 일본특수도업(日本特殊陶業)은 2016년 8월 외국인만을 대상으로 하는 신입연수에서 외국인사원의 정착률을 확대할 방침이라고 발표했다. 다양한 인재를 확보하기 위한 것으로 2018년 4월 이후 입사하는 세대의 국내 학생용 인턴쉽도 대상을 전국으로 넓힌다. 동사의 채용은 주부출신자가 많지만 해외의 성장가속 및 신규사업 육성을 위해 폭넓은 인재가 필요하다고 판단했기 때문이다. 일본 유리제조업체인 아사히글라스(旭硝子)는 2016년 8월 70~100억엔을 투자해 북아프리카의 모로코에 자동차용 유리공장을 신설한다고 발표했다. 2019년에 가동할 예정으로 자동차용에 맞춘 유리와 강화유리를 연간 110만대 생산한다. 일본계 유리업체가 모로코에 진출하는 것은 최초이다.▲ Japan_AGC(Asahi Glass Co.)_Homepage▲아사히글라스(旭硝子) 홈페이지일본 자원플랜트업체인 미쯔비시히타치파워시스템즈(MHPS)는 2016년 8월 중국 국유 철강업체로부터 최신예 가스터빈 발전설비를 수주했다고 발표했다. 탕산시의 인공섬에 건설 중인 고로용으로 공급해 2018년 가동을 목표로 한다. 고로에서 나오는 가스를 이용해 발전하는 타입으로 출력은 18만킬로와트이다. 기본보다 발전효율을 약 20% 높였다. 수주금액은 비공표로 이러한 타입의 가스터빈의 해외수주는 이번이 최초이다.일본 화장품업체인 닛폰로레알(日本ロレアル)은 2016년 9월 공장, 본사, 연구소 등 국내 주요거점에 사용하는 전력을 모두 재생에너지로 전환한다고 발표했다. 연간 600만킬로와트의 소비전력을 바이오매스발전소를 통한 전력으로 교체할 계획이다. 전력 조달처는 미야기현 이시노마키시의 바이오매스발전소로 목재를 연료로 한다.
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일본 정부(政府)는 2017년부터 부처의 공공요금 및 비품경비 지불을 전면적으로 전자결제화한다고 발표했다. 관공서의 회계담당자가 은행점포에 가서 입금하거나 조달처로 직접 지불하는 방식을 원칙적으로 금지한다. 송금 수수료와 직원 인건비를 줄이기 위한 행정 개혁을 추진하는 것으로 연 30억엔 정도의 비용절감을 전망하고 있다. 일본 Web제작업체 카약(カヤック)은 2016년 8월 장례사업에 진출하기로 결정했다고 밝혔다. IT기술을 활용해 온라인 마케팅 등을 강화할 계획이다.도시를 중심으로 장례식의 규모가 작아지고 있기 때문에 장례식장이 필요 없는 ‘가족장’ 사업을 중심으로 한 자회사를 설립하고 주택소유 비율이 높은 가마쿠라시와 가나가와현 등을 중심으로 사업을 시작한다.▲ Japan_Kayac_Homepage▲카약(カヤック) 홈페이지일본 소니뮤직엔터테인먼트(ソニーミュージックエンタテインメント)는 2016년 9월 미국 가상현실영상 서비스업체 Little Star Media와 업무를 제휴하기로 결정했다.당사는 올해 9월부터 스마트폰으로 360도 가상현실(VR)영상을 즐길 수 있는 서비스를 제공하기 위해서다. 스마트폰 전용으로 시작해 시청가능한 기기를 순차적으로 늘릴 계획이다.일본 유리제조업체인 일본특수도업(日本特殊陶業)은 2016년 8월 외국인만을 대상으로 하는 신입연수에서 외국인사원의 정착률을 확대할 방침이라고 발표했다. 다양한 인재를 확보하기 위한 것으로 2018년 4월 이후 입사하는 세대의 국내 학생용 인턴쉽도 대상을 전국으로 넓힌다. 동사의 채용은 주부출신자가 많지만 해외의 성장가속 및 신규사업 육성을 위해 폭넓은 인재가 필요하다고 판단했기 때문이다. 일본 기계제조업체인 후지기계제조(富士機械製造)는 2016년 8월 아이치현에 초등학생을 위한 영어레슨 및 과학교육 시설을 개설한다고 발표했다.어학을 배우고 실험을 겸하면서 아이들이 과학에 대해 흥미를 가질 수 있는 수업을 제공한다. 인구감소를 배경으로 향후 인력부족으로 떠오를 모노즈쿠리를 보완하고 세계적으로 활약할 수 있는 인재를 육성하는 것이 주요 목적이다.
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2016-08-22일본 전자기기업체인 파나소닉(パナソニック)은 2016년 8월 제로에너지주택(ZEH) 전시장을 '스마트하우스 도요스마치나미공원'내에 개장한다고 발표했다. 28일에 일반공개를 시작한다.독자적인 내진주택공법인 '테크노 스트럭쳐'를 활용하고 있으며 에너지절약 설비 및 에너지절약 가전 등을 설치했다. 작년에 판매한 내진주택공법 집은 약 3400채로 그 가운데 약 30%가 ZEH를 적용하고 있다. 일본 유리제조업체인 일본특수도업(日本特殊陶業)은 2016년 8월 외국인만을 대상으로 하는 신입연수에서 외국인사원의 정착률을 확대할 방침이라고 발표했다.다양한 인재를 확보하기 위한 것으로 2018년 4월 이후 입사하는 세대의 국내 학생용 인턴쉽도 대상을 전국으로 넓힌다. 동사의 채용은 주부출신자가 많지만 해외의 성장가속 및 신규사업 육성을 위해 폭넓은 인재가 필요하다고 판단했기 때문이다. 일본 반도체업체인 르네사스일렉트로닉스(ネサスエレクトロニクス)는 2016년 8월 미국 동종업체인 인터실의 인수를 검토하고 있다고 발표했다. 인수금액은 3000억엔 규모로 상정하고 있으며 이르면 이번 달 안에 기본 합의를 완료할 계획이다. 전력반도체에 강점을 가진 인터실을 산하로 두고 자동운전 등과 관련해 차량용 반도체 시장을 선행하려는 것이 주요 목적이다.▲ 1▲파나소닉 홈페이지
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일본 후생노동성(厚生労働省)의 자료에 따르면 2015년 가구당 평균소득은 541.9만엔으로 전년에 비해 2.5% 증가했다. 반면에 생활이 괴롭다고 느끼는 가구는 전체의 60.3%를 차지해 높은 수준에 있는 것으로 나타났다. 노후준비를 하지 않고 있는 비율도 40%에 달했다.일본 후생노동성(厚生労働省)은 2016년 6월 시점의 고령자세대는 1271.4만가구로 전가구의 1/4을 초과했다고 발표했다. 고령화의 진행으로 노인가구는 앞으로도 계속 늘어날 전망이며 의료 및 개호 등의 사회보장비가 증가하는 요인이 될 것으로 판단된다. 일본 후생노동성에 따르면 2013년 전국 코인세탁소 1.66만개로 2003년에 비해 4000개가 증가했다. 여성의 사회진출 및 맞벌이가구의 증가로 가사시간을 단축하기 위해 이용자가 늘고 있는 것이 주요인이다. 일본 후생노동성(厚生労働省)은 2016년 5월 물가변동 제외한 실질임금은 전년 동월 대비 0.4% 증가했다고 발표했다. 속보치인 0.2% 증가에서 상향조정했으며 증가는 4개월 연속이다. 사원 1명당 평균 임금총액(명목자금)은 26만8382엔으로 전년 동월 대비 0.1% 하락했다. 기존 속보치 0.2% 감소보다 마이너스 폭이 축소됐다. 기본급을 비롯한 소정내급여는 23만9125엑으로 0.2% 줄었다. 기존 속보치 0.1% 감소에서 하락했지만 특별급여가 1만293엔으로 1.5% 증가해 플러스로 전환했다.일본 후생노동성(厚生労働省)은 2015년 3월 말 기준 전국의 지방자치단체 중 질병 및 노인 등을 위한 ‘재택요양지원진료소’가 552개로 약 30%에 달한다고 밝혔다. 국민의 절반 이상이 ‘집에서 마지막을 맞이하고 싶다’라고 생각하지만 재택요양의 체계적인 기반이 갖추어지지 않아 향후 재택간호를 확대할 계획이다.일본 후생노동성(厚生労働省)은 2016년 6월 유효구인배율(계절조정치)은 1.37배로 전월 대비 0.01포인트 상승했다고 발표했다. 4개월 연속 상승 추세다. 기업의 구인이 증가하고 있는 한편 구직자수가 감소한 것이 구인배율 상승에 영향을 미쳤다. 산업별로는 외국인관광객의 증가에 따른 숙박·음식서비스업과 건설업 등의 구인이 증가했다.▲ Japan_MHLW(Ministry of Health, Labour and Welfare)_Homepage 2▲후생노동성(厚生労働省) 홈페이지일본 정부에 따르면 2016년 4월 기준 도쿄도 보육원의 대기 아동 수는 8466명으로 지난해에 비해 652명 증가했다. 취학 전 아동인구 및 맞벌이가구 증가, 여성의 사회진출 등으로 보육수요의 확대가 주요인이다. 보육정원을 늘리고 있지만 수요를 충족시키지 못하고 있는 실정이다.일본 전국구인정보협회(全国求人情報協会)는 2016년 6월 구인광고게재건수는 117만1540건으로 전년 동월 대비 6.2% 증가했다고 발표했다. 3개월 연속 전년 동월을 상회했다. 인재부족이 심화된 서비스계열 및 물류계열을 중심으로 채용의욕이 높아지고 있기 때문이다. 특히 서비스계열은 아르바이트 부족으로 정사원의 구인이 증가하고 있다. 매체별로 보면 스마트폰을 경유한 모집을 시행하고 있는 인터넷 구인사이트는 70만7779건으로 전년 동월 대비 22.9% 증가했다.일본 생명보험문화센터(生命保険文化センター)에 따르면 2016년 7월 여유있는 노후생활을 위한 비용이 월 35만엔으로 집계됐다. 65세 은퇴 후 노후자금은 연금, 주택소유여부 등으로 나뉘어지나 여행이나 취미 등에 활용할 경우 약 30년간 예비비용 600만엔을 더하면 1억3200만엔이 된다.일본 인사원(人事院)은 2016년 국가공무원종합직의 채용시험에서 여성 합격자수는 512명으로 2015년 대비 30% 증가했다고 발표했다. 전체에서 차지하는 여성비율은 25.5%이다. 여학생을 위한 세미나 등을 적극적으로 실시해 여성 수험자가 증가했으며 합격자도 급증한 것이다. 여성의 합격자수는 지금까지 최고였던 2014년 399명을 훌쩍 뛰어넘는 수치다.
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일본 후생노동성(厚生労働省)은 2016년 5월 물가변동 제외한 실질임금은 전년 동월 대비 0.4% 증가했다고 발표했다. 속보치인 0.2% 증가에서 상향조정했으며 증가는 4개월 연속이다.사원 1명당 평균 임금총액(명목자금)은 26만8382엔으로 전년 동월 대비 0.1% 하락했다. 기존 속보치 0.2% 감소보다 마이너스 폭이 축소됐다.기본급을 비롯한 소정내급여는 23만9125엑으로 0.2% 줄었다. 기존 속보치 0.1% 감소에서 하락했지만 특별급여가 1만293엔으로 1.5% 증가해 플러스로 전환했다.일본 후생노동성은 2015년 3월 말 기준 전국의 지방자치단체 중 질병 및 노인 등을 위한 ‘재택요양지원진료소’가 552개로 약 30%에 달한다고 밝혔다.국민의 절반 이상이 ‘집에서 마지막을 맞이하고 싶다’라고 생각하지만 재택요양의 체계적인 기반이 갖추어지지 않아 향후 재택간호를 확대할 계획이다.일본 후생노동성(厚生労働省)은 2016년 6월 유효구인배율(계절조정치)은 1.37배로 전월 대비 0.01포인트 상승했다고 발표했다. 4개월 연속 상승 추세다.기업의 구인이 증가하고 있는 한편 구직자수가 감소한 것이 구인배율 상승에 영향을 미쳤다. 산업별로는 외국인관광객의 증가에 따른 숙박·음식서비스업과 건설업 등의 구인이 증가했다.▲ Japan_MHLW(Ministry of Health, Labour and Welfare)_Homepage 2▲후생노동성(厚生労働省) 홈페이지일본 생명보험문화센터(生命保険文化センター)에 따르면 2016년 7월 여유있는 노후생활을 위한 비용이 월 35만엔으로 집계됐다.65세 은퇴 후 노후자금은 연금, 주택소유여부 등으로 나뉘어지나 여행이나 취미 등에 활용할 경우 약 30년간 예비비용 600만엔을 더하면 1억3200만엔이 된다.인사원(人事院)은 2016년 국가공무원종합직의 채용시험에서 여성 합격자수는 512명으로 2015년 대비 30% 증가했다고 발표했다. 전체에서 차지하는 여성비율은 25.5%이다.여학생을 위한 세미나 등을 적극적으로 실시해 여성 수험자가 증가했으며 합격자도 급증한 것이다. 여성의 합격자수는 지금까지 최고였던 2014년 399명을 훌쩍 뛰어넘는 수치다.
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일본 후생노동성(厚生労働省)은 2016년 6월 유효구인배율(계절조정치)은 1.37배로 전월 대비 0.01포인트 상승했다고 발표했다. 4개월 연속 상승 추세다.기업의 구인이 증가하고 있는 한편 구직자수가 감소한 것이 구인배율 상승에 영향을 미쳤다. 산업별로는 외국인관광객의 증가에 따른 숙박·음식서비스업과 건설업 등의 구인이 증가했다.인사원(人事院)은 2016년 국가공무원종합직의 채용시험에서 여성 합격자수는 512명으로 2015년 대비 30% 증가했다고 발표했다. 전체에서 차지하는 여성비율은 25.5%이다.여학생을 위한 세미나 등을 적극적으로 실시해 여성 수험자가 증가했으며 합격자도 급증한 것이다. 여성의 합격자수는 지금까지 최고였던 2014년 399명을 훌쩍 뛰어넘는 수치다. 경제산업성(経済産業省)은 2016년 6월 소매업판매액은 11조3110억엔으로 전년 동월 대비 1.4% 감소했다고 발표했다. 4개월 연속 전년 실적을 하회했다.원유 약세에 의한 연료소매업 감소와 연비부정 문제로 인한 경자동차 판매침체가 주요인으로 판단된다. 계절조정을 적용한 전월 대비는 0.2% 증가했다.한편 2016년 6월 광공업생산지수 속보치는 96.5로 전월 대비 1.9포인트 상승했다고 발표했다. 2개월만의 상승이다.가을의 신상품 발매를 대비해서 린스와 비누 등 가정용 화학제품의 생산이 증가한 것이 주요인이다. 자동차의 생산도 증가했다. 4~6월은 96.1로 1~3월에서 보합세를 유지했다.▲ 1▲후생노동성 홈페이지
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