일본 포털사이트업체 야후(ヤフー)에 따르면 2016년 11월 1~2년 내로 ‘주휴 3일제’를 시험적으로 도입할 계획이다.

주휴 3일제 근무도입은 ▲급여 감소를 전제로 한 주휴 3일제 확보 ▲급여를 유지하고 일의 효율성 향상 ▲개호 및 간호에 따른 임시 주휴 3일 중에서 직원이 선택할 수 있다.

일본 화장품업체인 시세이도( 資生堂)는 2017년 2월 보육서비스업체인 JP홀딩스와 공동출자업체를 설립해 보육사업에 본격 진출한다고 발표했다. 

여성 일자리 창출이 가속화되면서 업체들의 탁아소 설치가 증가할 것으로 전망했기 때문이다. 새로운 회사는 시세이도가 51%, JPHD가 49%를 출자한다. 기업 등이 탁아소를 설치할 때의 컨설팅 및 운영 수탁을 다룰 예정이다.   

일본 다이와증권(大和証券)에 따르면 2016년 남성직원의 육아휴직률은 80%에 달할 것으로 전망된다. 육아에 적극적인 남성인 ‘이쿠맨(イクメン)’을 대상으로 지원하기 때문이다.

당사는 남성의 육아휴가제도를 위해 ▲입학식, 졸업식 등에 맞춰 휴가를 얻을 수 있는 제도를 설립 ▲베이비시터 이용료 보조제도 등을 시작했다. 향후 육아와 일을 동시에 진행해 업무의 효율성을 향상시키기 위한 목적이다.

일본 여행업체 JTB에 따르면 2016년 11월 휠체어를 이용하는 고객을 위한 여행상품을 판매하기 시작했다. 자택에서 숙박시설까지 점보택시를 이용한 왕복교통편, 숙박이 세트로 구성돼 있다.

해당 여행상품의 특징은 ▲점보택시는 승차인원이나 수화물량, 휠체어 개수에 맞게 크기를 선택가능 ▲숙박시설은 휠체어 이용자가 입구서부터 휠체어로 자유롭게 이용할 수 있는 것 등이 있다.

▲휠체어 이용고객위한 여행상품 이미지(출처 : JTB)